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積分落戶不能只看上去挺美

发布时间:2019-11-09 08:36:02 编辑:笔名

“积分落户”不能只看上去挺美

不久前,《国家新型城镇化规划(年)》发布,提出特大城市可采取积分落户制相比上海、广州等已经试行积分制的城市,北京是否会采取这一制度特别引人关注2011年北京市政协常委会就曾经提过实施积分落户的建议,但是并没有实质措施推出刚出台的 规划 ,为包括北京在内的特大城市实施积分落户重新点燃了希望

在总体有限的落户指标情况下,如何合理分配名额是考验城市管理者的难题 积分落户 虽然不是一个完美的分配手段,确是目前看来较为尊重人才的方式这里不妨举个常见例子,毕业生甲在校期间动手能力强,毕业后被某民营科技创业公司聘用,有机会参与创造很大一笔社会财富,但因为公司没有户口指标只好成为 京漂 ;而毕业生乙为人踏实稳重,听从父母建议进入体制内单位,以机关公文写作为日常工作,拿着未必高的薪水,却已把摇号购车、买房提上议事日程这里并非比较两个职位孰优孰劣,不过不难看出,按指标落户的旧政可能压制年轻人的闯劲

按指标落户的政策无疑是特大城市就业市场的一大非市场因素很多单位其他 软硬件 未必足够吸引人,只因为有户口指标,就有可能吸引很多毕业生前来求职户口背后是各项福利,毕业生作出有利于己的选择,无可厚非要质疑的就是这种无奈选择带来的后期隐患首先是一些单位可能招来了人,留不住人心,合同期一满就有年轻职工辞职的现象普遍存在另一方面,也有用人单位恃户口为金字招牌,不怕揽不来优秀人才,但在招来人后疏于激发新人潜能,也没有能力在薪酬、软环境方面有措施

因此,积分落户最大的意义在于,就业市场中各用人单位能够享受平等的主体待遇,求职者也能够按能力取得落户资格,不再为一些非市场因素所困扰当然,这个看上去很好的措施实施起来有很大阻力首先是一些传统上能够获得落户指标的企业,是否能够割舍这块吸引人的诱饵 如在北京,他们恰恰是人们口中所说的 体制内 国企、事业单位,所能够动用的权力资源不容小觑,有能力让积分落户制朝符合自身利益方向产生另外,积分落户能否实现用人单位的彻底平等,也要打上一个问号实施非本地生源应届毕业生积分落户制多年的上海,也不是所有单位能够协助新人实现落户,如果以 人事代理 等方式入职,就可能面临分数再高也无法落户的困局

此外,怎么样制定一个合理的积分标准,恐怕是横亘在决策者眼前更直接的问题在严格控制特大城市人口规模的背景下,吸引什么样的人进城实际上就是一项宏观调控政策有关城市在制定标准时,向符合自己优先发展产业的从业者抛去绣球,现在看来无可厚非可是,一些生硬的标准也容易让造假者有利可图,如某些城市在设置积分标准时,将是否拥有专利证书、是否创办过企业列入其中,这些标准容易催生 曲线救国 的灰色产业一些人花钱满足一些指标要求,就扰乱了原本很美好的积分落户制了

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